Hos Ricoh Europe sørger vi for at samtlige av våre ansatte har muligheten til å utvikle sine kunnskaper og tilegne seg ny kompetanse. En del av vår strategi for samfunnsansvar omhandler de tre punktene mennesker, planeten og fortjeneste – en tredelt tilnærming til utvikling. Institute of IT Training tildelte i 2010 vår interne opplæringsavdeling, Ricoh Academy, tre priser: Årets lærer, Årets opplæringsavdeling og Årets medarbeiderutviklingsprogram.
Vår viktigste ressurs
Vi innser at vi oppnår best resultater for våre kunder ved å behandle alle med respekt. Vi ønsker mangfold velkommen, og tilbyr et miljø hvor de ansatte trives, møter utfordringer, har rom til å være kreative og utvikle seg i stillingen. Vi tilbyr også våre ansatte en læringskultur hvor de fritt kan utveksle tanker og ideer og arbeide selvstendig for å utvikle ideer videre.
Øverst på siden
Åpen dialog
Vi vil gjerne vite hva våre ansatte mener. Derfor oppmuntrer vi til åpen dialog gjennom fora som European Employee Forum og vår årlige medarbeiderundersøkelse. Vi ønsker med dette å ta del i en kontinuerlig evaluering av våre ledelsesstrategier og -prosesser og proaktivt representere de ansatte på tvers av Ricoh-konsernet.
Øverst på siden
Fellesskapet er viktig
I 2009 var over 15 % av våre ansatte involvert i samfunnsprosjekter rundt om i Europa og støttet opp om sitt lokalmiljø. Ved å finne prosjekter og gi våre ansatte tid til å delta viser vi at vi bryr oss om områdene vi driver virksomhet i.
Øverst på siden
