Lønnsforskjeller mellom kjønnene
Vi har forpliktet oss til å bygge videre på det grunnlaget vi har for bærekraftig likestilling, mangfold og inkludering i virksomheten vår.
Ricohs forpliktelse til å styrke fremtiden
Ricoh er full av dyktige mennesker som gjør fantastiske ting for kundene våre. Ved å ha en mer mangfoldig arbeidsstyrke som består av ulike talenter og synspunkter, kan vi fortsette å innovere og styrke digitale arbeidsplasser i dag og langt inn i fremtiden.
Vi er glade for at Storbritannia har innført krav om offentliggjøring av lønnsforskjeller mellom kjønnene. Vi forblir opptatt av å bygge videre på det sterke fundamentet vi har for likestilling, mangfold og inkludering i virksomheten vår.
Vår rapport om lønnsforskjeller mellom kjønnene beskriver våre resultater, forpliktelser og fokusområder for fremtiden.
Ricoh Europe Gender Pay Gap Report 2022
Ricoh Europe Gender Pay Gap Report 2021
Denne rapporten beskriver resultatene for lønnsforskjeller mellom kjønnene i 2021.
Ricoh Europe Gender Pay Gap Report 2020
Denne rapporten beskriver resultatene for lønnsforskjeller mellom kjønnene i 2020.
Ricoh Europe Gender Pay Gap Report 2019
Denne rapporten beskriver resultatene for lønnsforskjeller mellom kjønnene i 2019.
Ricoh Europe Gender Pay Gap Report 2018
Denne rapporten beskriver resultatene for lønnsforskjeller mellom kjønnene i 2018.
Ricoh Europe Gender Pay Gap Report 2017
Denne rapporten beskriver resultatene for lønnsforskjeller mellom kjønnene i 2017.
«Jeg er fast forpliktet til å fortsette å forbedre posisjonen vår og sikre at Ricoh forblir en attraktiv arbeidsgiver for kvinner og en arbeidsgiver som støtter karriereutvikling på alle nivåer i virksomheten. Takk for at du har tatt deg tid til å lese rapporten vår.»
CHIEF EXECUTIVE OFFICER – RICOH EUROPE