Bli en del av Ricoh | Karriere

Hjem

Om oss

Karriere

Frem karrieren din med Ricoh

Arbeide hos Ricoh

Når du begynner i Ricoh, blir du en del av et selskap der alle ideer og bakgrunner er velkomne. Vi satser på inkludering og hyller mangfold – og skaper et miljø der alle føler at de har mulighet til å ha en positiv påvirkning og oppnå Fulfilment through work. .

Vårt oppdrag og vår visjon beskriver fremtiden vi vil bidra til å skape for våre medarbeidere og kunder:
Hos Ricoh gir vi enkeltpersoner mulighet til å oppnå Fulfilment through Work ved å forstå og endre måten vi jobber på, slik at vi kan frigjøre den enkeltes potensial og kreativitet for å skape en bærekraftig fremtid.

Vårt oppdrag og vår visjon, kombinert med våre verdier, utgjør the Ricoh Way – vår bedriftsfilosofi som leder oss i alt vi gjør, fra hvordan vi oppfører oss til hvordan vi leverer verdi til våre kunder og samarbeidspartnere.

Lær mer om selskapet vårt

Hvorfor jobbe for Ricoh?

Vi er overbevist om at et mangfold av tanker og erfaringer på arbeidsplassen tilfører nye ideer og skaper en bedre arbeidsplass. Det er grunnen til at vårt mangfolds-, rettferdighets- og inkluderingsråd og rådgivende komité fremmer DE&I-initiativer og sikrer at vi skaper et miljø som er rettferdig, fleksibelt og fremmer vekst.

Se resultatene vår for lønnsforskjeller mellom kjønnene

Vi oppmuntrer våre ansatte til å utvikle sine evner og lære hver dag på jobben. Vi oppmuntrer til mentorskap og tilbyr interne programmer for å utvikle faglige ferdigheter.

Hvis arbeidet ditt tillater deg å være fleksibel, kan vi støtte det. Vi mener at ekte fleksibilitet beriker livet ditt basert på åpen og tillitsfull kommunikasjon mellom ledelse og ansatte.

Vi tilbyr flere fordeler og insentiver for å hjelpe deg med å prioritere egen velvære. Vårt program for ansattassistanse er en konfidensiell linje der ansatte kan dele personlige og profesjonelle problemer med en kvalifisert rådgiver.

Ressursgrupper for ansatte

Vi har dedikerte grupper dannet av ansatte på alle nivåer og med ulik bakgrunn for å fremme inkludering, skape en følelse av fellesskap og tilby nettverk, mentorskap og påvirkningsmuligheter i tråd med forretningsmålene våre.

Rådet anerkjenner og feirer perioder av kulturell betydning og fungerer som et rådgivende organ for aktiviteter som fremmer bevissthet om de unike kvalitetene hver og en av oss bringer med oss på jobb.

Et program som går på tvers av funksjoner og bransjer, og som gir ansatte mulighet til å utvikle seg som mentor eller mentee, med mål om å dele kunnskap, ulike perspektiver og nettverk.

Et forum med kvinnelige toppledere fra hele EMEA-regionen, inkludert administrerende direktører, direktører og tidligere deltakere i Aurora-programmet.

Karriereutvikling

Vi oppmuntrer våre ansatte til å lære og utvikle sine ferdigheter, og gir dem muligheter til å gjøre karriere i Ricoh gjennom våre interne programmer.

Programmer for teknisk opplæring
Programmer for salgsopplæring
Lederskapsprogrammer
PowerSkills-opplæring
Kontinuerlig læring på nettet

Programmer for teknisk opplæring

SCALA – vårt digitale talentutviklingsprogram

SCALA er et 9-måneders program som gir teammedlemmene teknisk spesialistkompetanse og bransjeanerkjente akkrediteringer for å støtte vår nye og stadig voksende portefølje av digitale tjenester.

Programmer for salgsopplæring

Styrke salgsteamene med digitale ferdigheter

Selling Value 2.0: Digitale tjenester
Utstyrer salgsteamene våre med tankegangen, ferdighetene og kunnskapen de trenger for å levere verdi til kundene. Temaene er nøye utvalgt for å bygge opp selvtillit rundt digitalt, kommersielt og sosialt salg, samtidig som de gir viktig informasjon om løsningene våre.

Ricohs Enhancer salgsmetodikk
Som et tillegg til Selling Value-programmet hjelper Enhancer medarbeiderne våre til å bli eksperter på kundene sine. Metodikken gir teamene våre kompetanse til å tilby skreddersydde løsninger som løser komplekse organisatoriske utfordringer.

Lederskapsprogrammer

Vi har en rekke interne programmer rettet mot ansatte i lederroller, slik at de kan forbedre sine egne ferdigheter og samtidig gi teamene sine mulighet til å utvikle sine egne.

INvolve

Fremme coachingferdigheter for lederutvikling

Vårt program for å fremme lederutvikling på alle nivåer fokuserer på coachingferdigheter for å legge til rette for produktive og meningsfulle diskusjoner mellom medarbeiderne våre og lederne deres.

Aurora

Et program for å styrke kvinnelige ledere

Fokuserer på å støtte kvinnelige ledere på ulike stadier i karrieren slik at de kan utvikle nettverk, nå sitt fulle potensial og inspirere andre.

Horizon

Utvikle kompetansen til våre medarbeidere på ledernivå

Horizon akselererer utviklingen av våre ledere på toppnivå for å fremme Ricohs transformasjon og samtidig hjelpe våre medarbeidere, kunder og lokalsamfunn.

MIRAI

Et verdensomspennende program for ledere innen digitale tjenester

Vårt globale lederprogram har som mål å styrke den neste generasjonen ledere innen digitale tjenester, styrke vår forsyning av ledertalenter og bygge et globalt fellesskap som utvikler seg sammen.

PowerSkills-opplæring

Utvikle kunnskapen din om vårt digitale økosystem

Dette kompetansebaserte programmet fokuserer på digitale nøkkelområder som ligger tett opp til Ricohs visjon for vårt digitale økosystem, inkludert skytjenester, data og kunstig intelligens, cybersikkerhet og programvareutvikling for å styrke medarbeiderne våre og sikre at vi ligger i forkant av den teknologiske utviklingen.

Kontinuerlig læring på nettet

iLearn-kurs – læringsmuligheter for alle ansatte

Alle våre ansatte har tilgang til iLearn – vårt læringssystem. Her finner du over 60 000 læringsressurser, inkludert kurs, reiser, videoer, bøker, arbeidshjelpemidler og egenvurderinger innen en rekke temaer, blant annet kundeservice, økonomi, trivsel, IT, kommunikasjon, presentasjonsteknikk og mye mer. Du kan også ta anerkjente sertifiseringer innen emner som Prince2 og ITIL.

Praktikantprogrammer

Vårt 12-måneders praktikantprogram er rettet mot studenter før de starter på universitetet (pauseår) eller studenter som har utplassering fra universitetet. Praktikantprogrammet innebærer at hver enkelt praktikant får akkrediteringer, utvikler sine tekniske ferdigheter og forbedrer sine sosiale ferdigheter, samtidig som de jobber i et flerkulturelt europeisk miljø og får være med på å påvirke prosjekter de brenner for.

Vi streber etter å skape en engasjert, fleksibel og samarbeidsorientert kultur der praktikantene oppmuntres til å ta personlig ansvar og delta i toveiskommunikasjon.

HR- og rekrutteringsutmerkelser

Se våre nylige bransjeledende utmerkelser for våre initiativer innen rekruttering og HR:

Talent Management Award – Personnel Today Awards 2021
Best Internal Recruitment Strategy – FIRM Awards
Pioneer Award – Ricoh Global HR Awards
Future of Work: Human Capital Management – SuperNova Awards
Women in Sales Awards (WISA) 2021
NID ‘Top 100 Internship

Utforske karrieremulighetene

Utforsk karrieremulighetene og utnytt ditt fulle potensial med vekstprogrammene vi tilbyr våre ansatte.

Karrieremuligheter

Forretningsløsninger

Produkter og tjenester

En allsidig service- og støtteplattform

Returner tonere og falske varer

Hold deg oppdatert

Om oss

All innsikt

Etter format

Etter tema

I fokus

Arbeid hos oss

Hvorfor jobbe for Ricoh?

Inkluderende arbeidsplass

Vekst og utvikling

Fleksibelt arbeid

Helse og velvære

Ressursgrupper for ansatte

Vi har dedikerte grupper dannet av ansatte på alle nivåer og med ulik bakgrunn for å fremme inkludering, skape en følelse av fellesskap og tilby nettverk, mentorskap og påvirkningsmuligheter i tråd med forretningsmålene våre.

Mangfolds-, rettferdighets- og inkluderingsråd

Oppdrag INKLUDER

EMEA lederprogram for kvinner