Vår sosiale påvirkning
Ha en positiv påvirkning
Utvikle medarbeiderne våre
Vi investerer mye i faglig utvikling og tilbyr en rekke lederprogrammer som støtter karriereutvikling, for eksempel Horizon (et program for toppledere), Aurora (for fremadstormende kvinnelige seniorledere) og Progress (for nye kvinnelige ledere).
Vi tror også på betydningen av mentorer, og vi deltar i initiativet Women Ahead 30% Club – et internasjonalt mentorprogram for kvinner på tvers av selskaper og sektorer.
Mangfold og inkludering
Vi er opptatt av å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass der medarbeiderne behandles med verdighet og respekt. Vi legger vekt på å tiltrekke oss, utvikle og styrke medarbeiderne våre, som er drivkraften bak Ricohs suksess, og som leverer eksepsjonelle resultater til kundene våre.
For å legge til rette for dette har vi dannet dedikerte grupper med ansatte på alle nivåer og med ulik bakgrunn for å fremme inkludering, skape en følelse av fellesskap og tilby nettverk, mentorskap og påvirkningsmuligheter i tråd med forretningsmålene våre.
Se resultatene vår for lønnsforskjeller mellom kjønnene
Partnerskap med veldedige organisasjoner
Vi samarbeider med en rekke frivillige organisasjoner (NGO), deriblant Prince's Trust, som deler vår visjon om å oppnå en skalerbar og bærekraftig sosial påvirkning. Vi oppmuntrer våre ansatte til å bruke sin permisjon for frivillig arbeid til å hjelpe personer fra vanskeligstilte grupper med CV-skriving, intervjutrening, arbeidspraksis, coaching og mentorprogrammer.
Vårt program for sosial påvirkning i hele EMEA gir våre driftsselskaper frihet til å velge sine egne partnerskap med frivillige organisasjoner i tråd med temaet inkludering på arbeidsplassen. Ved å gi noe tilbake til lokalsamfunnene våre og samtidig utvikle løsninger som muliggjør Fulfilment through Work, hjelper vi mennesker med å bygge selvtillit, realisere sitt potensial og ta det neste steget mot en vellykket karriere. .
